Новости экономики

Ищу работу…

StatCan сообщает. Безработица в августе поднялась вновь, до 6,6% - на 0,2% выше июля.

Рынок труда прибавил всего лишь 22.000 рабочих мест, значительно отставая от темпов роста населения. С большими трудностями столкнулись студенты, так как возможности летнего трудоустройства также сократились, и между маем и августом безработица среди них достигала 16,7%.

В возрастной группе 15-24 года только 51,3% сумели найти работу на летний сезон, что на 6,8% меньше, чем год назад. Продолжается потеря работы в профессиональной сфере, сервисах, связанных с научной и технической деятельностью, обслуживании и природных ресурсах.

Вместе с тем, наблюдался рост числа рабочих мест в образовании, здравоохранении и социальной помощи, финансах, страховании, в областях недвижимости, рента и лизинга.

Зарплата рабочих росла в августе быстрыми темпами, и ее средний уровень поднялся на 5% по сравнению с тем же месяцем 2023-го, до $35,16 в час.

Без гарантий

До 4,25%. Банк Канады выполнил свое обещание снизить в сентябре учетную ставку, в третий раз в этом году. Таким образом, цифра уменьшилась до 4,25%, отражая замедление экономического роста и ослабление инфляции. Однако дальнейшее снижение будет зависеть от сложившихся обстоятельств, заявил Тифф Маклем, управляющий Центробанком.

“Если инфляционные факторы окажутся сильнее, чем мы предполагали, или затишье в экономике будет менее стабильным, - сказал он, - может оказаться необходимым замедлить темпы”.

С другой стороны, подчеркнул Маклем, если экономика станет слишком слабой, а инфляция продолжит падать, возникнет необходимость сделать более решительный шаг, и снизить ставку более чем на 25%. Главный экономист TD Беата Каранчи говорит, что экономика посылает смешанные сигналы.

“Мы начинаем видеть трещины, образующиеся в рынке труда и потребительском спросе, а это означает, что инфляция имеет все шансы снизиться, нежели вдруг вырасти опять. Подождем до 23 октября”.

Покупатели ждут

“Фактор стресса”. По мнению ряда экспертов, очередное снижение учетной ставки Банком Канады вряд ли существенно отразится на ситуации с недвижимостью.

“Активность на рынках жилья в главных городских центрах, Торонто и Ванкувере, в  последние месяцы изменилось не до такой степени, как мы предполагали, - заявил Виктор Тран, эксперт по мортгиджу и недвижимости RATESDOTCA. - В реальности это не имеет никакого значения для людей, которые хотят купить дом. Проценты на мортгидж не снижаются настолько быстро, чтобы стимулировать активность на жилищном рынке, остающемся недостижимым для людей”. По его мнению, необходимо еще несколько снижений учетной ставки, и соответственно, процента, чтобы рынок оживился.

В свою очередь, Пенелопа Грэм, мортгидж-эксперт Rаtehub.ca, считает, что совокупное понижение уровня ставки Банком Канады на 75 базовых учетных единиц может “дать старт инициативе покупателей по возвращению на рынок”.

Но при этом предупреждает, что “в напряженном ожидании дальнейших сокращений ставки многие потенциальные покупатели предпочитают ждать, осознавая, что рынок имеет достаточный резерв непроданного жилья”.

А Пол Шелестовски, главный советник по инвестициям в Meridian, напоминает, что хотя мортгиджи становятся более доступными, они уже вдвое выше, чем в 2012-м, и это является “мощным фактором стресса” для канадцев, которым предстоит рефинансирование в этом и будущем годах.

Не числом,  а умением

Как уложиться в бюджет. Все большее число канадских компаний предпочитает вкладывать деньги в повышение квалификации своих работников, нежели нанимать новых. Исследование, проведенное Express Employment Professionals, показало, что в этом году 52% компаний запланировали обучение людей новым навыкам, по сравнению с 43% в 2012-м.

41% работодателей пока не собирается заполнять вакантные ставки, и только 8% готовы это сделать.

Главной причиной являются бюджетные ограничения, а из числа компаний, планирующих сокращение штата, 73% заявили, что пытаются таким образом сократить операционные расходы.

Переподготовка осуществляется самими компаниями в рабочее время, либо после него. Предлагается также помощь коллег (61%), курсы и учебные сессии, которые проводят нанятые для этого специалисты ( 38%), и оплата работникам обучения, имеющего целью получение степени или сертификата (30%).

10 процентов работодателей планируют использование AI, искусственного интеллекта.